Du är här: »
Kontakt

Maria Lundgren

Mångfaldsstrateg

E-post: maria.lundgren@hedemora.se

Telefon: 0225-341 55

Dela sidan på sociala medier

Tillsammans för mångfald

mangfaldlogga.jpg

Mångfald handlar om integration, jämställdhet och jämlikhet

I Hedemora ska ett antal fokusområden genomsyra hela kommunens verksamhet. Ett av fokusområdena är mångfald vilket är ett paraply för arbetet med integration, jämställdhet och jämlikhet.

Att vi i Hedemora kommun arbetar med mångfald innebär att kommunens verksamheter arbetar för att alla Hedemorabor ska ha samma rättigheter, villkor och möjligheter att själva forma sina liv och påverka samhället. Det handlar om att tillvarata alla Hedemorabors olikheter, erfarenheter och kompetenser samt att få människor att mötas och tillsammans skapa sammanhållning och delaktighet. Detta gäller kvinnor, flickor och män, pojkar samt personer som vare sig identifierar sig som kvinna, flicka eller man, pojke.

Arbetet utgår ifrån de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsidentitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariationer, sexuell orientering eller ålder. I Hedemora kommun råder det nolltolerans mot rasism och diskriminering.

Två områden är särskilt prioriterade i mångfaldsarbetet, dessa är jämställdhet och integration. Utifrån gällande lagar och riktlinjer i Sverige har kommunen formulerat följande policyer och planer för mångfaldsarbetet:

 Integrationspolicy. Utöver den kommunala integrationspolicyn arbetar vi utifrån den regionala avsiktsförklaringen för integrationsarbetet i Dalarna – ”Vägen in”.

-        Övergripande policy för jämställdhet och mångfald.

-        Handlingsplan för Den Europeiska Jämställdhetsdeklarationen (CEMR) på lokal och regional nivå 2011-2016.

-        Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Hedemora koncernen (2014-2016) (utifrån diskrimineringslagen). Planen fokuserar på det interna arbetet utifrån ett medarbetarperspektiv.

-          Samtliga kommunala förskolor och skolor har även egna likabehandlingsplaner för arbetet mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Kopplat till det interna arbetet finns ytterligare tre planer:

·         Handlingsplan vid våld i nära relationer

·         Handlingsplan mot sexuella trakasserier

·         Handlingsplan mot kränkande särbehandling

Hedemora har vi en Mångfaldsstrateg som arbetar med de övergripande, strategiska frågorna när det gäller mångfald och arbetar för att samordna kommunens samlade arbete. I övrigt svarar kommunens olika förvaltningar för de delar i arbetet med jämställdhet, jämlikhet samt integration samt mottagande av asylsökande och nyanlända som faller inom ramen för respektive verksamhetsområde.

Arbete pågår under 2016 att utvärdera och skriva en ny plan/policy för mångfaldsarbetet.


För övergripande frågor om mångfald kontakta:

Maria Lundgren

Mångfaldsstrateg

E-post: maria.lundgren@hedemora.se

Telefon: 0225-341 55


Vill du engagera dig och träffa nya människor, skapa delaktighet och gemenskap besök någon av mötesplatserna i kommunen eller gå med i Språkvän Hedemora och håll utkik efter event och arrangemang på "Nyheter" samt vår Facebook.

Om du är med i en förening som vill bidra till ökad mångfald, jämställdhet och integration i Hedemora – sök MångfaldsbidragetSyftet med bidraget är att stimulera och öka alla Hedemorabors deltagande, i föreningslivet och därigenom öka mångfalden i samhället och är en del av satsningen Kultur och fritid för alla.

·         Integrationspolicy

·         Vägen in - regional strategi för integration i Dalarna

o   Vägen till arbete,

o   Vägen till språk och utbildning,

o   Vägen till en god och jämlik hälsa,

o   Vägen till bostad

o   Vägen till social sammanhållning och delaktighet

·         Övergripande policy för jämställdhet och mångfald.

·         Handlingsplan för CEMR-deklarationen (Europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå 2011-2016).

·         Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Hedemora koncernen (2014-2016) (utifrån diskrimineringslagen).

 

Saknar Du någon information?

Har du synpunkter på den här sidan, tar vi tacksamt emot dem.
Fyll i formuläret nedan och dina synpunkter skickas till ansvarig för sidan. Om du anger din e-postadress kan vi ge återkoppling annars kan vi tyvärr inte svara. 
Tack för att du hjälper oss att skapa en bättre webbplats.

Ditt namn:
  

Din e-postadress:
   

Din synpunkt:
  

 

Sida uppdaterad 2017-03-29