För att det man har planerat i aktivitetsplanerna faktiskt ska hända handlar det ju även fortsatt om att hålla arbetet på hemmaplan levande. Som stöd för att lyckas kan ni genomföra nedan moment:
-
Ha aktivitetsplanerna som stående punkt på era interna möten. Glöm inte att diskutera hur det går med jämställdhet och jämlikhet kopplat till dessa.
-
Nyckelpersoner och chef följer upp att de som ansvarar för olika aktiviteter gör det de ska och har de resurser som de behöver.
-
Ta hjälp av mångfaldsstrateg vid behov av stöd kring jämställdhets- och jämlikhetsintegreringen.
-
Introducera eventuella nyanställda till aktivitetsplanerna och hur ni jobbar med dem.